Gleichstellung

Daten und Fakten

Im Hochschulgesetz (HSG) des Landes Schleswig-Holstein vom Februar 2016 steht:

§ 3 Aufgaben aller Hochschulen

(5) Die Hochschulen fördern die Gleichstellung von Frauen und Männern.
Sie ergreifen Maßnahmen zur Beseitigung  bestehender Nachteile für ihre weiblichen Mitglieder und wirken insbesondere auf die Erhöhung des Frauenanteils in der Wis-
senschaft hin.

In welchen Bereichen Wissenschaftlerinnen an der CAU im Jahre 2018/2019 rein zahlenmäßig unterrepräsentiert waren, zeigen die folgenden Daten.

Frauenanteile an der CAU gesamt

(Stand März 2019 bzw. Studien-/Prüfungsjahr 2018, Quellen: SOS-Prüfungsstatistik
S 13, Präsidium R13, Hochschulstatistische Grund- und Strukturdaten R 22)

    Männer    Frauen Frauen %
Studierende   12.791 14.242 52,7
Absolventen/Absolventinnen     1.540   2.138 58,1
Wiss. Personal (zur Promotion1)        471      313 39,9
Promotionen        231      243 51,3

Wiss. Personal (Post-Docs)

    mit Qualifikation

    ohne Qualifikation

         144   

        68

        76

     103

      65

      38

41,7

48,9

33,3

Habilitationen          12           5 29,4
Juniorprofessuren2 (W1)           11         14 56,0
Professuren2 (C3/C4 und W2/W3)         335        102 23,3


1Qualifikationsstelle zur Promotion lt. Vertrag, 2einschließlich Institute an der Universität und Universitätsklinikum S-H, Campus Kiel

Der Frauenanteil bei dem gesamten  wissenschaftlichen Personal der CAU (ohne Pro-
fessuren und Beschäftigte in den zenralen Einrichtungen) liegt bei 42,7 % (790 von 1.852 Beschäftigten). Bei den wissenschaftlichen
Mitarbeiter/innen insgesamt  konnte die CAU in den letzten Jahren den Frauenanteil signifikant steigern (30 % noch in 2002).
Bei den wissenschaftlichen Dauerstellen (angestellt und verbeamtet) beträgt der Frau-
enanteil nur 39,6 % (101 von von 255 Beschäftigten).
Zusammenfassend lassen sich für die gesamte CAU auf Basis des vorliegenden Da-
tenmaterials folgende Stärken und Schwächen nach Gleichstellungsaspekten identi-
fizieren:

Stärken

  • Hoher Frauenanteil bei den Studienabschlüssen
  • Ausgeglichener Frauenanteil bei den abgeschlossenen Promotionen
  • Deutliche Steigerung des Frauenanteils beim wissenschaftlichen Personal insgesamt
  • Hoher Frauenanteil bei den Juniorprofessuren
     

Schwächen

  • Abfall des Frauenanteils zwischen Promotion und Habilitation
  • Unterrepräsentanz von Frauen bei Habilitationen
  • Sehr niedriger Frauenanteil bei den W2/W3-Professuren
  • Unterrepräsentanz von Frauen bei wissenschaftlichen Dauerstellen


Frauenanteil Fakultäten

Auf der Ebene der einzelnen Fakultäten sieht das Bild z. T. sehr ähnlich und z. T. ganz anders aus als im universitären Durchschnitt. Die absoluten Zahlen mit den Frauenanteilen an den unterschiedlichen wissenschaftlichen Qualifikationsstufen in den 8 Fakultäten der CAU sind in den folgenden Tabellen dargestellt.

Rechtswissenschaftliche Fakultät
Mathematisch-Naturwissenschaftliche Fakultät
Agrar- und Ernährungswissenschaftliche Fakultät
Philosophische Fakultät
Theologische Fakultät
Medizinische Fakultät
Wirtschafts- und Sozialwissenschaftliche Fakultät
Technische Fakultät
CAU insgesamt