Gleichstellung

Daten und Fakten

Im Hochschulgesetz (HSG) des Landes Schleswig-Holstein vom Februar 2016 steht:

§ 3 Aufgaben aller Hochschulen

(5) Die Hochschulen fördern die Gleichstellung von Frauen und Männern.
Sie ergreifen Maßnahmen zur Beseitigung  bestehender Nachteile für ihre weiblichen Mitglieder und wirken insbesondere auf die Erhöhung des Frauenanteils in der Wissenschaft hin.

In welchen Bereichen Wissenschaftlerinnen an der CAU im Jahre 2019/2020 rein zahlenmäßig unterrepräsentiert waren, zeigen die folgenden Daten.

Frauenanteile an der CAU gesamt

(Stand März 2020 bzw. Studien-/Prüfungsjahr 2019, Quellen: SOS-Prüfungsstatistik S 13, Präsidium R13, Hochschulstatistische Grund- und Strukturdaten R 22)

    Männer    Frauen Frauen %
Studierende   12.727 14.339 53,0
Absolventen/Absolventinnen     1.420   2.102 59,7
Wiss. Personal (zur Promotion1)        474      320 40,3
Promotionen        267      232 46,5

Wiss. Personal (Post-Docs)

    mit Qualifikation

    ohne Qualifikation

         156  

        79

        77

     102

      65

      37

39,5

45,1

32,5

Habilitationen         13         7 35,0
Juniorprofessuren2 (W1)         13       12 48,0
Professuren2 (C3/C4 und W2/W3)       338      108 24,2


1Qualifikationsstelle zur Promotion lt. Vertrag, 2einschließlich Institute an der Universität und Universitätsklinikum S-H, Campus Kiel

Der Frauenanteil bei dem gesamten wissenschaftlichen Personal der CAU (ohne Professuren und Beschäftigte in den zenralen Einrichtungen) liegt bei 43,4 % (810 von 1.867 Beschäftigten). Bei den wissenschaftlichen Mitarbeiter/innen insgesamt  konnte die CAU in den letzten Jahren den Frauenanteil signifikant steigern (30 % noch in 2002).
Bei den wissenschaftlichen Dauerstellen (angestellt und verbeamtet) beträgt der Frauenanteil 41,1 % (106 von von 258 Beschäftigten).
Zusammenfassend lassen sich für die gesamte CAU auf Basis des vorliegenden Datenmaterials folgende Stärken und Schwächen nach Gleichstellungsaspekten identifizieren:

Stärken

  • Hoher Frauenanteil bei den Studienabschlüssen
  • Ausgeglichener Frauenanteil bei den abgeschlossenen Promotionen
  • Deutliche Steigerung des Frauenanteils beim wissenschaftlichen Personal insgesamt
  • Hoher Frauenanteil bei den Juniorprofessuren
     

Schwächen

  • Abfall des Frauenanteils zwischen Promotion und Habilitation
  • Unterrepräsentanz von Frauen bei Habilitationen
  • Sehr niedriger Frauenanteil bei den W2/W3-Professuren


Frauenanteil Fakultäten

Auf der Ebene der einzelnen Fakultäten sieht das Bild z. T. sehr ähnlich und z. T. ganz anders aus als im universitären Durchschnitt. Die absoluten Zahlen mit den Frauenanteilen an den unterschiedlichen wissenschaftlichen Qualifikationsstufen in den 8 Fakultäten der CAU sind in den folgenden Tabellen dargestellt.

Rechtswissenschaftliche Fakultät
Mathematisch-Naturwissenschaftliche Fakultät
Agrar- und Ernährungswissenschaftliche Fakultät
Philosophische Fakultät
Theologische Fakultät
Medizinische Fakultät
Wirtschafts- und Sozialwissenschaftliche Fakultät
Technische Fakultät
CAU insgesamt